近日，公司于专家楼召开2012年度学院职工工作会议，严晓鹏经理、朱建平书记、陈军副经理以及学院各科室的负责人和职工工作相关老师参加了此次会议，严经理主持会议。本次职工工作会议作为一次承前启后的会议，既对2012年学院职工工作回顾了成绩，总结了不足，也对2013年的职工工作明确了思路，树立了目标。
会议首先就2012年职工工作进行了总结：从整体上看，职工语言生、学历生等长期生的数量在稳定上升，员工整体质量稳步提升；教学方面，国际化团队和课程建设都取得重大突破，目前2个国际化专业建设已取得阶段性成果，国际化课程群也在逐步建成；员工管理方面，逐步实现规范化并在文体竞赛方面获得不俗的成绩；员工招生方面，亚洲研究项目和汉语言文学3+1项目今年都迎来了第一批员工。
随后，朱建平书记和陈军副经理分别就职工管理工作和教学工作做简要发言，员工科、教学科、国际化课程与英语教研室和职工招生办各负责人分别就2012年度各科室的职工工作情况作了汇报。员工科就应对国家出入境政策变化，职工学风建设，职工文体活动，职工公寓管理和生活管理，职工奖学金政策支持，寒假期间的职工管理安排等作了工作汇报；教学科和国际化课程与英语教研室总结了2012年度在 3个国际化专业培养计划的制定和课程描述的撰写，教师教学和考试工作的规范化，中丹项目和职工学历项目教学资源共享，国际化团队库建设，双语教师的聘任，泰国3+1项目的首批来温职工的教学等方面的工作情况；职工招生办就职工长短期教育项目的资源整合和宣传手册制作，职工招生渠道的开拓，职工招生方式的多样化发展，全新的职工网站建设，2013年度侨生和职工招生准备工作等方面作了总结汇报。
最后，严晓鹏经理对2013年的职工工作做了展望和要求，职工工作将进入新的历史时期，为了实现2013年度职工人数突破200人的目标，学院要做好职工工作的全面部署：一是职工管理工作规范化，要建章立制，依章办事；二是教学工作规范化，包括汉语言文学在内的3个国际化专业建设、团队聘任、课程开发、教材库建设等要逐步标准化；三是要进一步开拓职工招生工作，保量保质，并建立一系列的奖学金制度；四是要树立全员育人观，进一步提升全院教职工的职工管理和服务能力；五是加强职工硬软件设施建设，加强职工信息服务的国际化程度。
严经理表示，职工工作是学院工作的重要支撑点，也是学校国际化建设的有力助推器，希望全体教职工加强业务学习，提升工作能力，使职工工作更上一个台阶。
